Avgångsvederlag i Sverige

Vad är ett avgångsvederlag?

Ett avgångsvederlag är en ekonomisk ersättning som en anställd kan få när de lämnar en arbetsplats, oftast i samband med att de avslutar sin anställning. Det kan vara en form av avtalsenlig ersättning eller förmån som tillhandahålls av arbetsgivaren och är vanligtvis utformat för att ge ekonomisk trygghet åt den anställde under övergången till ny sysselsättning eller för att kompensera för förlorade framtida inkomster.

Avgångsvederlag kan variera i storlek och struktur, och de kan inkludera följande komponenter:

1. Uppsägningslön: En fast summa pengar som betalas ut till den anställde i samband med att anställningen avslutas.
2. Pension och förmåner: Om den anställde har en pension eller andra förmåner genom arbetsgivaren, kan avgångsvederlaget omfatta en reglering eller överföring av dessa förmåner.
3. Avtalsenlig kompensation: Om det finns några specifika bestämmelser i anställningsavtalet som reglerar avgångsvederlaget, kommer dessa bestämmelser att gälla. Även kollektivavtal kan innehålla bestämmelser som är relevanta. 
4. Uppsägningstid: Uppsägningstiden kan bli en del i förhandlingen kring ett avgångsvederlag där arbetsbefrielse under uppsägningstiden också kan vara en typ av kompensation till den anställde. 

Innan du ger dig in i en förhandling kan det vara klokt att rådfråga en jurist eller HR-specialist för att förstå de specifika regler som gäller och för att se till att du förstår både dina rättigheter och skyldigheter i samband med avgångsvederlag. Det är till exempel viktigt hur anledning till uppsägningen formuleras i avtalet som upprättas som kan påverka hur den anställde får tillgång till bland annat a-kassa i samband med uppsägningen.

Klarna's uppsägningar - ett exempel på formulering vid avgångsvederlag
Klarna valde under 2023 att minska sin arbetsstyrka genom frivilliga erbjudanden till de anställda. Detta rönte stor uppmärksamhet då facken ursprungligen inte involverades i nedskärningarna och då valde att stämma Klarna i Arbetsdomstolen för brott mot medbestämmandelagen (MBL). Problemet med de frivilliga erbjudanden som inkluderade avgångsvederlag var dock att de inte angav arbetsbrist som orsak till avslutet av anställningarna, vilket innebär en risk för att den som accepterar erbjudandet inte kan få a-kassa och inkomstförstärkning som förväntat. 

Efter att facken påpekat detta ändrade Klarna dock avtalen.

Enligt A-kassan (akademikernasakassa.se) får man 45 avstängningsdagar + två karensdagar innan ersättning kan betalas ut om man säger upp sig själv. Därav så blir anledningen till uppsägning i avtalet av stor vikt för den ersättning som man kan få. 

Hur mycket avgångsvederlag är rimligt vid uppsägning?

Storleken på ett avgångsvederlag varierar beroende på flera faktorer, inklusive arbetsgivarens policy, arbetsavtalets villkor, lokala arbetslagar och de omständigheter som omgärdar uppsägningen. Det finns ingen generell standard för hur stort ett avgångsvederlag ska vara, och det kan variera kraftigt från en situation till en annan. Här är några av de faktorer som kan påverka storleken på ett avgångsvederlag:

1. Anställningstid: Normalt sett tenderar anställda med längre anställningstid att få högre avgångsvederlag. Detta beror på att de har ackumulerat mer erfarenhet och har investerat mer tid i arbetsplatsen.
2. Arbetsavtalets villkor: Arbetsavtalet kan innehålla bestämmelser om avgångsvederlag. Om sådana villkor finns, kommer de att vara vägledande för storleken på vederlaget.
3. Uppsägningsskäl: Orsaken till uppsägningen kan påverka storleken på avgångsvederlaget. Om uppsägningen beror på arbetsgivarens åtgärder (t.ex. nedskärningar) kan detta resultera i högre avgångsvederlag jämfört med om en anställd säger upp sig själv. Då utgår i normalfallet inget avgångsvederlag.
4. Företagets policy: Vissa arbetsgivare har interna riktlinjer eller policyer som styr hur de beräknar avgångsvederlag.
5. Marknadsstandarder: I vissa branscher eller områden kan det finnas vissa marknadsstandarder för storleken på avgångsvederlag. Det kan vara användbart att undersöka vad som är vanligt inom din bransch. Det kan också vara så att avgångsvederlaget skiljer sig åt mellan olika yrkesgrupper. Verkställande direktörer som ofta kan sägas upp helt enligt eget tycke från styrelsen har ofta ordentliga avgångsvederlag som kan kompensera för osäkerheten med deras jobb.
6. Förhandlingsförmåga: I vissa fall kan den anställdes förmåga att förhandla om avgångsvederlag påverka utfallet. Att konsultera med en advokat eller fackföreningen kan vara fördelaktigt.

Det bästa rådet är att konsultera med en jurist inom arbetsrätt eller en facklig representant om du befinner dig i en situation där du överväger avgångsvederlag. Dessa experter kan hjälpa dig att förstå din situation och förhandla om ett rättvist avtal som är i linje med dina rättigheter och behov.

Exempel på avgångsvederlag på olika arbetsplatser och olika yrkesgrupper

Får man arbeta under tiden man får avgångsvederlag?

Hur vidare man får arbeta eller inte under tiden man får avgångsvederlag beror på det avtalet som den arbetstagaren har skrivit på med sin arbetsgivare. Vissa arbeten har konkurrensklausuler som inte tillåter arbetaren att arbeta under tiden för avgångsvederlag eller under uppsägningstiden även om man blivit arbetsbefriad. Beroende på vilket nytt jobb man hittar som arbetstagare så kan villkoren skilja sig och arbetsgivaren kan också behöva vara delaktig i beslutet om vilket nytt jobb som är okej eller inte. Detta då konkurrensklausuler för det mesta fokuserar på hur vidare arbetstagaren går vidare till en direkt konkurrent eller ej. Genom att byta bransch kan man oftast komma i arbete fortare. Om ens kompetens är väldigt branschspecifik så kan det å andra sidan vara bättre att vänta ut konkurrensklausulen, för att få ett bättre jobb inom samma bransch.

Ett exempel är Klarnas uppsägningar som skedde under 2022. Deras erbjudanden till de anställda innebar arbetsbefrielse under uppsägningstiden plus ett avgångsvederlag som varierade med ens anställningstid. Utöver detta så kunde den som hittade ett nytt jobb under uppsägningstiden börja arbeta direkt utan att mista sin ersättning från Klarna. Detta är ett bra exempel kring hur ekonomiskt förmånligt det kan vara med ett avgångsvederlag och söka sig till ett nytt jobb omgående så att man får dubbla inkomster under perioden för uppsägning och avgångsvederlag. Många avgångsvederlag kan ge upp till ett eller flera år av ”normal” månadslön, vilket gör att man under den tiden får dubbla inkomster om man hittar ett nytt jobb och givet att ens villkor för avgångsvederlaget/uppsägningen tillåter det.

Vad får en VD i avgångsvederlag?

Lön och avgångsvederlag för VD:ar varierar kraftigt beroende på företagets storlek, bransch och styrelsens beslut. Det finns ingen fastställd summa eller procentsats som gäller generellt för alla VD:ar. Vanligtvis brukar avgångsvederlag för en VD inkludera komponenter som löneförmåner, bonusar, pensioner och andra ekonomiska förmåner.

Avgångsvederlag kan utformas på olika sätt och variera betydligt från ett fall till ett annat. Det kan till exempel vara en flerårig lön som utbetalas vid avgången eller ett paket som inkluderar pensionsförmåner och andra ekonomiska incitament.

Regler och offentlig rapportering om VD:ars löner och avgångsvederlag varierar också från land till land och företag till företag. Många företag offentliggör information om sina VD:ars löner och förmåner i sina årsredovisningar eller på sina webbplatser, vilket ger insyn i dessa frågor. Det är också oftast fallet i Sverige.

Om du är intresserad av specifika uppgifter om en viss VD:s lön och avgångsvederlag, kan det vara bäst att kontrollera företagets årsredovisning eller söka efter nyhetsartiklar och rapporter som behandlar den specifika situationen.

En Verkställande direktörs avgångsvederlag eller fallskärm – SBAB ett riktigt exempel

Klas Danielsson, VD för den statliga bolånebanken SBAB, blev 2021 avskedad. Trots att han får avgå omedelbart, har hans anställningsavtal säkerställt att han behåller sin lön i sex månader, vilket motsvarar 2,85 miljoner kronor. Utöver tillkom ett avgångsvederlag på 18 månadslöner, enligt bolagets årsredovisning, som summerar till 8,55 miljoner kronor.

Sammanlagt har Klas Danielsson alltså rätt till 11,4 miljoner kronor som en del av hans avgångsarrangemang. Eventuell framtida inkomst från ny anställning eller annan verksamhet kommer dock att minska detta belopp. SBAB:s styrelse motiverar avskedet med behovet av nytt ledarskap för att ta banken till nästa nivå. Vederlaget följer regeringens riktlinjer för statliga bolag och Klas Danielsson var en av de högst betalda VD:arna i statliga företag under 2020.

Ett exempel på riktlinjer för avgångsvederlag för Hennes och Maurits (H&M)s ledande befattningshavare

H&Ms bolagstämma antog under 2019 nya riktlinjer för ersättning till ledande befattningshavare, där avgångsvederlag är en komponent. Styrelsen anser att det är av största vikt att ledande befattningshavare har marknadsmässig och konkurrenskraftig ersättning både vad gäller fast och rörlig kompensation utifrån ansvar och prestation. Styrelsens förslag till ersättningar är för bolagets och aktieägarnas bästa utifrån ett tillväxtperspektiv då det bidrar till att motivera och behålla talangfulla och engagerade ledande befattningshavare.

I termer av avgångsvederlag för VD innebär detta att:

” I det fall företaget säger upp anställningsavtalet utgår dessutom en årslön såsom avgångsvederlag.” – hmgroup.com

VDn har dessutom ett år uppsägningstid och huvridare VDn behöver arbeta under uppsägningsperioden eller ej framgår inte från riktlinjerna, utan det är sannolikt något som beslutas om kring det i samband med en eventuell avgång.